Gestión de Recursos Humanos
Consulte precio con el vendedor
Descripción
Los servicios y las competencias relativos a la gestión de recursos humanos se dividen en cuatro áreas principales:
1. Estrategia y gestión de los recursos
Permite ajustar las estrategias de gestión de los recursos a las prioridades de la organización mediante el desarrollo y la evalución del capital humano.
2. Transformación de los recursos humanos
Mejora el servicio y la eficacia de los recursos humanos mediante sistemas y soluciones integradas que reducen los costos de la gestión.
3. Formación y gestión del talento
Optimiza el rendimiento de la organización mediante soluciones formativas para el desarrollo de las competencias, de las capacidades y la difusión de conocimientos
4. Gestión del conocimiento, colaboración y transformación de los recursos
Ayuda a los clientes a alcanzar niveles máximos de eficiencia, de eficacia y de innovación, integrando y simplificando los principales procedimientos laborales de los empleados.
1. Estrategia y gestión de los recursos
Permite ajustar las estrategias de gestión de los recursos a las prioridades de la organización mediante el desarrollo y la evalución del capital humano.
2. Transformación de los recursos humanos
Mejora el servicio y la eficacia de los recursos humanos mediante sistemas y soluciones integradas que reducen los costos de la gestión.
3. Formación y gestión del talento
Optimiza el rendimiento de la organización mediante soluciones formativas para el desarrollo de las competencias, de las capacidades y la difusión de conocimientos
4. Gestión del conocimiento, colaboración y transformación de los recursos
Ayuda a los clientes a alcanzar niveles máximos de eficiencia, de eficacia y de innovación, integrando y simplificando los principales procedimientos laborales de los empleados.
Contactar el vendedor
Gestión de Recursos Humanos
Recomendamos ver